劳动合同纠纷 （2016粤19民终6369号
裁判要旨
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用���律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、刘建文受伤前的月平均工资是多少；二、晟宝隆公司应否向刘建文支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对于焦点一，刘建文于2015年7月8日入职，2015年8月14日发生工伤，2017年7月、8月并非正常出勤月份，该两月工资不足以反映刘建文的工资水平。原审判决酌情参照2014年度东莞市劳动力市场工资指导价位家具制造业手工木工月工资中位数3574.5元，作为刘建文受伤前的月平均工资，据此计算相关工伤待遇，并无不当，本院予以维持。对于焦点二，晟宝隆公司自刘建文入职之日起超过一个月不满一年未与其签订书面劳动合同，应当支付二倍工资差额。晟宝隆公司认为其无需支付二倍工资差额的理据不足，本院不予支持。原审判决对二倍工资差额的计算正确，本院予以维持。综上所述，晟宝隆公司、刘建文的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回
摘要
刘建文与东莞晟宝隆家具有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终6369号上诉人（原审原告）：刘建文，男，汉族，1966年2月1日出生，住广西全州县。委托代理人：曾海峰，广东展豪律师事务所律师。委托代理人：郑明强，广东展豪律师事务所辅助人员。上诉人（原审被告）：东莞晟宝隆家具有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇杨屋村杨朗路***号。组织机构代码：09014563-2。法定代表人：王改生，经理。委……