劳动合同纠纷 （2018）粤03民终4507号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷。二审的争议焦点在于上诉人是否应向被上诉人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币18198元。 一审根据上诉人提交的《深圳市工伤认定书》、深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员仲裁裁决书等证据，认定双方当事人之间存在事实劳动关系，依据充分，本院予以确认。上诉人作为用人单位，未能证明其主张的员工入职时间，应承担不利的法律后果。一审据此采信被上诉人关于2016年4月22日的入职主张，不违反法律规定，本院予以维持。一审结合双方没有签订书面劳动合同、双方确认离职时间为2017年1月20日，以及双方确认的工资发放情况，核算出上诉人应支付的二倍工资差额为18198元，未超出被上诉人的法定可得金额，本院予以确认。上诉人的上诉理由缺乏充分事实和法律依据，本院不予采信。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳晟汇达塑胶有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 卢艳贝 审判员刘燕 审判员 许海
摘要
深圳晟汇达塑胶有限公司与张炒劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终4507号 上诉人（原审原告）：深圳晟汇达塑胶有限公司，住所地深圳市宝安区。 法定代表人：嵇汉庆，董事长。 委托诉讼代理人：嵇元春，女，汉族，1968年12月14日出生，身份证住址广东省深圳市福田区，系公司员工。 被上诉人（原审被告）：张炒，男，汉族，1969年7月23日出生，身份证住址广东省丰顺县， 上诉人深圳晟汇达塑胶有限公司……