劳动合同纠纷 （2018）粤19民终11029号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：一、维锦公司是否需支付马培军未签订劳动合同的二倍工资差额；二、维锦公司是否需支付马培军解除劳动关系的经济补偿金。焦点一，维锦公司主张与马培军签订的入职协议可视为双方签订了劳动合同。由于入职协议并未约定诸如劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬数额等基本条款，原审法院认为该入职协议不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，认定维锦公司未与马培军签订书面劳动合同，维锦公司需支付马培军2017年12月5日至2018年4月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，处理正确，本院予以维持。焦点二，双方对其各自主张的马培军离职原因均未能举证予以证明，原审法院视为由维锦公司提出且经双方协商一致而解除劳动关系，维锦公司需支付马培军经济补偿金，处理妥当，本院予以维持。综上所述，维锦公司的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）
摘要
东莞市维锦家具有限公司、马培军劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终11029号上诉人（原审被告）：东莞市维锦家具有限公司，住所为广东省东莞市塘厦镇横塘工业区新兴路**。法定代表人：戴文军，总经理。委托代理人：彭建军、刘藕英，均系广东健君律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马培军，男，土家族，1971年10月9日出生，，住重庆市石柱县委托代理人：覃金花，广东顺航律师事务所律师。上诉人东莞市维锦家具有……