劳动合同纠纷 （2018）粤19民终7512号
裁判要旨
本案二审的争议焦点为:一、未签订劳动合同的二倍工资差额；二、高温津贴600元；关于焦点一。耀杰公司提交了揭宝文在入职时填写的《员工入职登记表》、《入职须知》，拟证明其与揭宝文已签订劳动合同，但以上材料明显没有具备劳动合同应当具备的条款项目，故不能等同于劳动合同使用。耀杰公司未能举证证明其已与揭宝文签订劳动合同，原审法院认定耀杰公司应支付揭宝文未签订劳动合同二倍工资差额并无不当，本院予以维持。关于焦点二。耀杰公司未就其有采取有效降温措施或工作场所实际温度记录情况举证，应承担举证不能的责任，原审法院处理高温津贴正确，本院予以维持。综上所述，耀杰公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由东莞市耀杰精密机械制造有限公司（已预交）。本判决为终审判决。审判长 杜志强审判员 魏 术审判员 王 聪二〇一八年十月二十三日书记员 庄勉之 关注
摘要
东莞市耀杰精密机械制造有限公司、揭宝文劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终7512号上诉人（原审原告）：东莞市耀杰精密机械制造有限公司，住所地：广东省东莞市常平镇白石岗村第三工业区靠近黄泥塘村第**厂房****。法定代表人：杨丽琴。委托代理人：李红军，广东旗峰律师事务所律师。委托代理人：李小平，广东旗峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：揭宝文，男，汉族，1988年10月2日出生，住址：江西省上饶市余干县……