劳动合同纠纷 （2018）粤19民终1133号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、未签订劳动合同的二倍工资差额；二、一月份工资数额是多少；三、应否支付违法解除劳动关系的赔偿金、工作奖金、高温津贴。关于焦点一。双方均确认未签订劳动合同，春水上行公司主张是祝永发拒绝签订，但未能提交证据证明，本院不予采信。祝永发���2017年8月14日才提起仲裁，原审结合仲裁时效期间与侵权时间计算未签订劳动合同二倍工资差额并无不当，本院予以维持。关于焦点二。双方确认祝永发上班至2017年1月19日，祝永发要求春水上行支付整月工资7000元没有事实依据，本院不予支持，原审计算正确，予以维持。关于焦点三。原审判决根据双方提交的证据及诉辩意见进行分析认定，并无不妥之处，本院予以确认，祝永发对其相关主张既未提出新的事实与理由，也未提交新证据证明自己的主张，故对其相关上诉请求，本院不予支持。综上所述，春水上行公司、祝永发的上诉理据均不足，本院均予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条

东莞市春水上行贸易有限公司、祝永发劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终1133号上诉人（原审原告）：东莞市春水上行贸易有限公司，住所地：。委托诉讼代理人：杜抚民，广东广信君达（东莞）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：祝永发，男，1978年2月12日出生，汉族.委托诉讼代理人：徐红专，广东信而立律师事务所律师。上诉��东莞市春水上行贸易有限公司（以下简称“春水上行公司”）因与上诉人祝永发劳动合同纠纷一案……