劳动合同纠纷 （2018）粤19民终10535、10558号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人宝瑞公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕宝瑞公司的上诉，本院分析如下：关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。宁哲主张双方劳动合同2015年11月17日到期后没有续签，因宁哲提出续签无固定期限劳动合同而宝瑞公司不同意。而宝瑞公司原是以双方已续签劳动合同进行抗辩，但又不同意对签名的真实性进行鉴定，其后又主张宁哲是公司合同签订的管理人员，对未签订劳动合同具有过错。宁哲虽担任厂长一职，但宝瑞公司并未举证证明宁哲的工作职责包括直接负责劳动合同签订的管理工作，对未签订劳动合同具有过错，且宁哲也无法代表宝瑞公司与自身签订劳动合同，宝瑞公司亦没有举证证明宁哲有拒签劳动合同的故意，原审结合双方此前有正常签订劳动合同的情况，认定双方未能续签劳动合同的责任在于宝瑞公司，判令宝瑞公司承担相应的未签订劳动合同二倍工资差额，处理并无不当，本院予以维持。关于2017年2月至4月的工资问题。根据双方确认的薪资明细表反映，无论宁哲出勤天数是多少，宝瑞公司均按照应发工资11350元的标准发放工资，故宝瑞公司以2017年2月为春节
摘要
东莞宝瑞实业有限公司、宁哲劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终10535、10558号上诉人（原审原告）：东莞宝瑞实业有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇栗边村。法定代表人：胡雅芬，该公司总经理。委托诉讼代理人：文丰兵，广东君爵律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖晓月，广东君爵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁哲，男，汉族，1975年1月23日出生，住广东省东莞市万江区，上诉人东莞宝瑞实业有……