劳动合同纠纷 （2018）粤19民终9815号
裁判要旨
“宏枰公司未能举证证明沈友色的用药不符合社保药品项目，亦未就此申请鉴定”，属于适用法律错误。综上，上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或改判宏枰公司不需向沈友色支付二倍工资差额22209元、医疗费7380.18元。二、本案一、二审诉讼费用由沈友色承担。被上诉人沈友色二审期间未向本院提交答辩意见。双方当事人在二审期间均未向本院提交新证据。一审查明的事实清楚，本院依法予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据双方当事人的上诉及答辩意见，本案二审的争议焦点是：一、宏枰公司是否应向沈友色支付未签订劳动合同二倍工资差额；二、宏枰公司是否应向沈友色支付医疗费。对此，本院分析认定如下：关于焦点一。宏枰公司未与沈友色签订书面劳动合同，应向沈友色支付未签订劳动合同的二倍工资差额。宏枰公司主张未签订劳动合同的原因在于沈友色，但对此未提交证据予以证明，本院对其该主张不予支持。关于焦点二。宏枰公司未提交证据证明未缴纳社会保险的责任在于沈友色，故沈友色因未参加社会保险而造成的医疗费损失，应由宏枰公司承担。宏枰公司
摘要
东莞市宏枰电子有限公司、沈友色劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终9815号上诉人（原审原告）：东莞市宏枰电子有限公司，住所地为广东省东莞市石碣镇四甲陈屋基村。法定代表人：吴先平，该公司总经理。委托诉讼代理人:杜抚民，广东广信君达（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈友色，女，1998年2月15日出生，彝族，身份证住址为四川省木里藏族自治县，委托诉讼代理人：林振富，广东展豪律师事务所律师。……