劳动合同纠纷 （2018）粤19民终11202号

本案为劳动合同纠纷案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人佰力公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为佰力公司是否应向邹福文支付违法解除劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的二倍工资差额。关于佰力公司是否违法解除劳动关系的问题，邹福文提供了员工工作动态表以及与佰力公司副总经理彭云海的聊天记录，可以反映其已经向佰力公司履行了请假手续以及佰力公司默许了其请假申请。佰力公司虽主张其未同意邹福文的请假申请，但是其并未提供佰力公司拒绝邹福文请假的证据，以及佰力公司在2018年4月2日至9日期间并未催告邹福文回公司上班，故对于佰力公司的该主张，本院不予采纳。佰力公司以邹福文自动离职为由解除双方的劳动关系，不符合法律规定。一审法院认定佰力公司应向邹福文支付违法解除劳动关系的赔偿金14000元并无不当，本院依法予以维持。关于未签劳动合同二倍工资差额问题，佰力公司与邹福文并未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。佰力公司提供的《声明》不足以证明邹福文存在拒绝与佰力公司签订书面劳动合同的行为，或因邹福文存在过错而导致佰力公司未与其签订书面劳动合同。故一审

佰力电子（东莞）有限公司、邹福文劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终11202号上诉人（一审被告）：佰力电子（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙第六工业区海滨路18号。统一社会信用代码为914419005516738501。法定代表人：罗忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：黎金成，广东君爵律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：邹福文，男，1973年12月28日出生，汉族，住江西省吉安市吉安县……