劳动合同纠纷 （2018）粤03民终15794号
裁判要旨
双方当事人之间存在劳动合同关系，双方之间的权利义务应按劳动法律法规规定和劳动合同约定予以确定。本案的争议焦点为丹宏昊天公司是否应支付林汉青解除劳动关系的经济补偿19858.50元。当事人对其上诉请求所依据的事实有责任提供证据证明，证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。丹宏昊天公司主张林汉青不服从公司的工作安排和岗位调整，故决定在双方劳动合同到期后不再续签劳动合同。但在案件审理过程中，丹宏昊天公司并未提供充分的证据证明其主张，故丹宏昊天公司关于调岗后林汉青不同意到新岗位工作的主张缺乏证据支持，本院不予采信。同时，根据一审法院查明的事实，2017年3月16日，林汉青所在的品质部门要解散，丹宏昊天公司安排林汉青到其他部门工作，直至2017年9月5日，丹宏昊天公司以双方劳动合同到期不再续签为由解除劳动关系。在此期间，丹宏昊天公司并未因林汉青不服从公司的安排和岗位调整，拒绝去新岗位而对林汉青作出任何处罚，不符合用人单位的正常管理要求。因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，劳动合同到期时，用人单位未维持或提高劳动合同条件提出续订劳动合同的，需支付经
摘要
深圳市丹宏昊天电子商务有限公司、林汉青劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终15794号上诉人（原审原告）：深圳市丹宏昊天电子商务有限公司。法定代表人：吴丹丹，总经理。委托诉讼代理人：唐华升，广东深楚华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林汉青。上诉人深圳市丹宏昊天电子商务有限公司（以下简称丹宏昊天公司）因与被上诉人林汉青劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院(2018)粤0306民初976号民事……