劳动合同纠纷 （2018）粤03民终1880号

本案争议的焦点在于金宝通公司是否存在违法单方解除劳动合同的行为。罗慧主张金宝通公司从2017年4月5日起，采取取消其办公电脑账户、取消打卡，命令保安阻止其进入公司大门，将其驱离出公司等办法，这些行为于法无据，结果直接导致解除与其的劳动合同，属于非法解除。对此，本院认为，原审认定双方劳动合同属到期终止，并不存在违法解除，无须支付违法解除劳动合同赔偿金是正确的，具体理由如下：第一，罗慧于2014年4月21日入职金宝通公司，双方仅签订一次劳动合同，劳动合同期限为2014年4月21日至2017年4月20日。因此，如果双方的劳动合同到期，双方达不成继续履行劳动合同的合意，劳动合同终止。金宝通公司不与罗慧续签劳动合同，并不违反法律规定。金宝通公司承担法律责任为向罗慧支付劳动合同终止的经济补偿金。第二，本案的关键点在于在2017年4月5日金宝通公司有无告知罗慧双方劳动合同在2017年4月20日到期以及4月5日至20日期间不上班是否照常支付工资。金宝通公司主张双方劳动合同在2017年4月20日到期不再与罗慧续签，故在2017年4月5日通知罗慧劳动合同到期不再续签可以提前办理离职手续，也可以等合同到期后

罗慧与金宝通电子（深圳）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终1880号 上诉人（原审原告）：罗慧 委托诉讼代理人：张玉，广东南龙律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张瑞斗，广东南龙律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：金宝通电子（深圳）有限公司。 法定代表人：王旺生，系该公司行政总经理。 委托诉讼代理人：李彩燕，广东卓建律师事务所律师。 委托诉讼代理人：丘培政，广东卓建律师事务所实习律……