劳动合同纠纷 （2017）沪02民终10104号

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者与用人单位期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。2017年4月27日，永和公司向张克超寄送劳动合同不续签通知书，告知双方间的劳动合同将于2017年4月30日到期，永和公司、张克超劳动关系自劳动合同到期之日终止，永和公司不再与张克超续签劳动合同。现张克超依据该通知要求永和公司支付终止劳动合同经济补偿金，符合法律规定，予以支持。鉴于永和公司、张克超对终止劳动合同经济补偿金的金额均无异议，一审法院认定永和公司应向张克超支付终止劳动合同经济补偿金103,915元。永和公司称，后期永和公司发现张克超在担任河南省区经理期间存在严重违反永和公司规章制度的行为，并2017年6月23日向张克超寄送解除劳动合同通知书，故永和公司系合法解除劳动关系。一审法院认为，永和公司、张克超之间的劳动关系已于2017年4月30日终止。永和公司上述主张，难以采信。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(一)项、第四十六条第(五)项、第四十七条规定，作出判决：永和食品(中国)股份有限公司应于判决生效之

永和食品(中国)股份有限公司与张克超劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终10104号上诉人(原审原告)：永和食品(中国)股份有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：林建雄，总裁。委托诉讼代理人：徐璟玉。委托诉讼代理人：吴敏。被上诉人(原审被告)：张克超，男，1977年6月7日出生，汉族，住河南省郑州市。上诉人永和食品(中国)股份有限公司(以下简称“永和公司”)因与被上诉人张克超劳动合同纠纷一案，不服上海市……