劳动合同纠纷 （2017）川01民终14758号
裁判要旨
关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，其中关于用人单位终止到期劳动合同无需向劳动者支付经济补偿金明确规定为：“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”。该案中，安迪生公司通知唐亨虎续订劳动合同，拟订劳动合同所涉劳动条件与之前双方签订的劳动合同中所涉内容基本一致，且在维持原有劳动合同约定条件下，基于公司工作地点变更的客观情况，采取了向劳动者提供交通补贴、安排食宿等方式便于劳动者工作，安迪生公司的做法并不属于降低劳动合同约定条件续签劳动合同的情形。一审庭审中，唐亨虎辩称其不知有住宿，不知有交通补贴等。首先安迪生公司在搬迁前已通过公司工作邮件发送了相应的全员会议通知；其次，安迪生公司公司搬迁对包括唐亨虎在内的公司全体员工影响重大，搬迁后的福利待遇应是全员关心的重大问题，即使唐亨虎没有参加会议，也能从本单位其他人员处知悉；再次，即使唐亨虎在安迪生公司搬迁前不知有住宿也不知有交通补贴等，安迪生公司搬迁完成与安迪生公司通知唐亨虎续签劳动合同之间也有一定时间差距，唐亨虎完全可以从本部门已搬迁员工处知悉
摘要
唐亨虎、成都安迪生测量有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2017)川01民终14758号 上诉人（原审原告）：唐亨虎，男，1986年2月27日出生，汉族，住四川省简阳市。 被上诉人（原审被告）：成都安迪生测量有限公司，住所地：四川省成都市高新区康隆路**。 法定代表人：郭志成，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：臧建建，北京中伦（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汤玲玲，女，1985年5月30日出生……