劳动合同纠纷 （2018）苏05民终622号
裁判要旨
本案的争议焦点之一：唐伟红是否符合享受经济补偿金的条件？一审法院认为：《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，唐伟红于2017年7月20日以“因个人缘故”为由向温氏公司递交辞职申请表，温氏公司亦于同年8月9日向唐伟红出具解除劳动合同证明书，明确解除原因系“由劳动者提出”后双方协商一致解除，唐伟红对此签字确认。之后，双方完成工作交接，并最终确定离职时间为2017年8月22日。因此，本案属劳动者向用人单位提出后双方协商一致解除劳动合同，不符合上述法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。唐伟红主张经济补偿金缺乏相应的事实和法律依据，一审法院对唐伟红的该项请求不予支持。本案的争议焦点之二：唐伟红主张2005年1月至2014年6月期间未签劳动合同二倍工资差额及2003年8月至2016年8月20日期间加班工资的请求是否超过仲裁时效。一审法院认为：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存
摘要
唐伟红与太仓广东温氏家禽有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终622号上诉人（原审原告）：唐伟红，男，1972年2月10日出生，汉族，户籍地广东省湛江市赤坎区。被上诉人（原审被告）：太仓广东温氏家禽有限公司，住所地江苏省太仓市城厢镇新毛区白云南路1008号。法定代表人：蔡艺仕，总经理。委托诉讼代理人：周瑞昌，江苏周瑞昌律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈碧玲，江苏周瑞昌律师事务所律师。上诉人唐伟红……