劳动合同纠纷 （2017）闽05民终6220号
裁判要旨
一、关于劳动关系解除以及经济补偿金的问题。因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在庭审中，别兆红承认其确曾于2016年5月16日与公司车间其他工作人员马为民发生矛盾，但是否认其后存在公司指责的“破坏公司管理制度及秩序”的行为，公司方未就其于2016年12月21日作出开除决定的原因提供其他证据证明，应承担举证不能的法律后果，据此可以认定前进金属工贸公司违法解除双方之间的事实劳动关系，应支付经济赔偿金。但鉴于劳动者方在起诉时，未就仲裁按经济补偿金裁决提出异议。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，前进金属工贸公司应向别兆红支付经济补偿金。根据双方确认的别兆红的工资标准及任职年限，依法确认前进金属工贸公司应支付别兆红经济补偿金4,800元（4,800元/月×1个月）。二、关于未签订劳动合同的双倍工资差额、加班工资、高温补贴及社保补缴问题。关于未签劳动合同的双倍工资问题，前进金属工贸公司主张别兆红拒绝签订劳动合同，故无需向其支付未签订劳动合同的另一倍工资，并提供了别兆红签名确认的《不愿意签劳动
摘要
晋江市前进金属工贸有限公司、别兆红劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽05民终6220号上诉人（原审被告）：晋江市前进金属工贸有限公司，住所地福建省晋江市安海山兜工业区，统一社会信用代码913505827490774087F。法定代表人：苏孙时，该公司负责人。委托诉讼代理人：李洪斌，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：别兆红，男，1968年11月16日出生，汉族，住湖北省枣阳市西城开发区。委托诉讼代理人：黄印……