劳动合同纠纷 （2018）渝03民终1285号
裁判要旨
1、双方劳动合同是否解除及解除时间的问题。金群会主张于2018年4月2日解除劳动关系，环州材料公司对此无异议，应予以确认。2、关于拖欠工资报酬金额的认定问题。金群会主张环州材料公司从2017年5月至2018年3月止下欠的工资共计17249.59元，环州材料公司只认可下欠15810.59元。一审法院认为应当以环州材料公司提供的工资发放表为准。加上加班工资及绩效工资，共计17362.59元，因金群会仅主张17429.59元，一审法院即支持这一数额。3、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。金群会主张经济补偿金的工资计算标准，应当按照双方劳动合同解除前12个月应得的平均工资计算。金群会的平均工资计算为1992元/月，从2014年6月1日起算至双方劳动合同解除即2018年4月2日，金群会应享有4个月的经济补偿金，故环州材料公司应当支付金群会经济补偿金为7968元（1992元/月×4个月）。4.关于是否应当支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。金群会主张入职时间为2014年6月1日，双方未签订劳动合同，
摘要
重庆环州新材料有限公司与金群会劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
文书内容重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝03民终1285号上诉人（原审被告）：重庆环州新材料有限公司，住所地重庆市南川区龙岩工业园区流金路，统一社会信用代码91500119584291779T。法定代表人：王安全，该公司董事长。委托诉讼代理人：熊强，重庆雄明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：金群会，女，1977年11月24日出生，汉族，住重庆市南川区。委托诉讼代理人：冷莉……