劳动合同纠纷 （2018）沪01民终12580号

劳动合同法第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，杨钱群向华普电缆公司发出书面解除通知。解除通知中仅载明华普电缆公司违反劳动合同法第三十八条规定而导致合同无法继续履行，但未明确华普电缆公司违反的具体规定。但关键的是，华普电缆公司于2017年12月至2018年3月期间，多次通知包括杨钱群在内的全体员工，抓紧时间休完手中剩余的调休及年休。现无证据证明杨钱群在其离职前向华普电缆公司申请休调休或年休，未获准假，也无证据证明杨钱群向华普电缆公司申请调休未获准后，要求华普电缆公司支付对应的加班工资亦遭拒。再者，杨钱群于2018年3月19日至同年4月1日期间休病假。同年4月2日，华普电缆公司收到了杨钱群的书面解除通知。同年4月4日，华普电缆公司与杨钱群进行了剩余调休及年休的结算，故华普电缆公司并不存在拖欠支付杨钱群加班工资等的主观恶意。杨钱群要求华普电缆公司支付其解除劳动合同的经济补偿金之请求，并不符合劳动合同法第三十八条的相关规定，原审法院难以支持。华普电缆公司不同意支付杨钱群经

杨钱群诉上海华普电缆有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终12580号上诉人（原审被告）：杨钱群，女，1983年9月13日出生，汉族，户籍地湖南省邵东县，现住上海市闵行区。被上诉人（原审原告）：上海华普电缆有限公司，住所地上海市闵行区光华路**。法定代表人：李海全，总经理。委托诉讼代理人：胡兰霞，上海市新闵律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹宝军，上海市新闵律师事务所律师。上诉人杨钱群因与被上诉……