劳动合同纠纷 （2018）粤04民终357号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”彭前进与三元公司在2017年8月4日签署了《劳动合同解除协议书》，协商解除双方之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，双方协商一致解除劳动关系应当按照工作年限支付经济补偿金，由于彭前进的平均工资为人民币4546.69元，且彭前进自2009年入职三元公司公司，故三元公司应支付的经济补偿金应为4546.69×8.5＝38,646.87元。但三元公司支付了彭前进经济补偿金共人民币81,840.45元，明显高于应支付的经济补偿金，三元公司称双方已经结清解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、补贴等），且《劳动合同解除协议书》第四条亦确认了加班工资、补贴均已结清。结合三元公司经济补偿金的支付状况，一审法院对三元公司的说法予以采信。彭前进于2017年8月2日收到仲裁裁决书，如对仲裁裁决的结果不服，彭前进应在法定期限内向人民法院提起诉讼。而彭前进在未向法院起诉的情况下，在2017年8月4日即与三元公司协商一致并签署了《劳动合同解除协议书》，就涉及仲裁裁决的内容即解除劳动合同之日
摘要
彭前进、珠海三元铝业有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤04民终357号上诉人（原审原告）：彭前进，男，1973年10月12日出生，汉族，住陕西省咸阳市渭城区，委托诉讼代理人：蔡妃咏，广东嘉骏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：珠海三元铝业有限公司，住所地：珠海市金湾区三灶镇机场北路5号（青湾工业区广厦工贸公司A厂房）。法定代表人：杜文斌，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：张瑜，广东德纳（珠海）律……