劳动合同纠纷 （2018）粤03民终9197号
裁判要旨
本案二审争议焦点为：上诉人瑞诚公司是否需要支付解除劳动合同经济补偿金。二审期间双方均认可真实性的《辞职申请书》中，辞职事由处有被上诉人李桂花手写的协商一致解除劳动合同，双方对此处书写的情况没有异议，故本院确认双方劳动关系为协商一致解除。被上诉人李桂花主张应单位要求填写《辞职申请书》，备注部分为单位事后添加。本院认为，备注栏虽载有员工主动提出辞职，但该部分并非被上诉人李桂花书写。上诉人瑞诚公司未提交其他证据佐证系被上诉人李桂花本人主动提出解除劳动关系。结合双方庭审陈述及上诉人瑞诚公司提交的《催告上班通知书》和公示的内容，本院认定双方劳动关系由用人单位提出，双方协商一致解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，上诉人瑞诚公司应向被上诉人李桂花支付经济补偿。上诉人瑞诚公司关于无需支付解除劳动合同经济补偿金的上诉主张，依据不足，本院不予支持。此外，关于2015年度休假工资、2016年2月1日至2月18日、2017年1月19日至2月7日的假期工资的部分，上诉人瑞诚公司并未提出撤销该部分仲裁裁决的请求，相关上诉请求本院不予处理。综上，上诉人瑞诚公司的上诉主张依据不足，本院不予支
摘要
深圳瑞诚手袋有限公司、李桂花劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终9197号上诉人(原审被告):深圳瑞诚手袋有限公司，住所地：广东省深圳市龙岗区南湾街道吉夏社区早禾坑工业区**，统一社会信用代码：9144030008594420。法定代表人：黄美凤。委托诉讼代理人：俞华，广东正大联合律师事务所律师。被上诉人(原审原告):李桂花，女，汉族，1967年7月27日出生，身份证住址：湖北省红安县，委托诉讼代……