劳动合同纠纷 （2018）粤03民终16223号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷。二审争议焦点为上诉人是否应支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金。上诉人主张系被上诉人提出离职申请后双方协商一致解除劳动关系，故其无需支付经济补偿金。经查，被上诉人于2017年6月16日手写的《离职申请》中载明：“我申请离职，望公司批准”。同日双方签署的《离职协议》载明“2017年5月25日之后工资由深度直接发放给人员”。上述内容并无上诉人先提出解除劳动关系并安排被上诉人到其他单位工作的意思表示。被上诉人关于系上诉人先提出并由双方协商一致解除劳动关系及系由上诉人安排被上诉人到他处任职的主张，依据不足。根据《离职证明》、《离职申请》及《离职协议》等证据，本院认定系被上诉人提出离职申请，并与上诉人协商一致后双方解除劳动关系，上诉人无需支付解除劳动关系经济补偿金。原审认定系由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系并判决上诉人支付解除劳动关系经济补偿金有误，本院予以纠正。另，原审在本案中适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条错误，本院依法予以纠正。综上，上诉人的上诉理由成立，本院予以支持。原审判决认定事实有误且援引法条错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三
摘要
优哌世纪咨询（深圳）有限公司、胡白鸽劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终16223号上诉人(原审原告)：优哌世纪咨询（深圳）有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道高新技术产业园****A19。法定代表人：周文锐。委托诉讼代理人：唐艳，广东盟凯律师事务所律师。委托诉讼代理人：许淑娴，广东盟凯律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：胡白鸽,女,汉族，1985年11月10日出生，身份证住址湖北省襄阳市樊城区。委……