劳动合同纠纷 （2018）粤01民终22850号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷，彭美菊与乐建公司建立劳动关系，双方的合法权益均应受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中，彭美菊和乐建公司于2018年5月11日签订了《解除劳动关系处理协议》，协议明确记载了解除劳动合同的处理费用，并了结双方基于劳动关系而产生的一切权利义务。尽管协议当中部分内容涉及排除彭美菊的申请仲裁权、起诉权、社会保险因违反法律的强制性规定而无效，对未发生但可能发生的工伤、职业病约定同样无效。但是协议部分无效不代表全部无效，其中有关经济补偿金、高温津贴、年休假工资等约定并不违反国家法律法规的强制性规定，一审法院予以确认。乐建公司已按照《解除劳动关系处理协议》向彭美菊支付协议确定的款项。彭美菊并无证据表明该协议书是乐建公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使彭美菊在违背真实意思的情况下订立的，该协议书有效部分的内容应视为双方真实意思的表达，其内容合法有效。彭美菊称受欺骗签订，且没有看到协议内容，但其作为完全民事行为能力人，在签订该协议书时若未看到协议内容完全可以不签字而直接通过投诉、仲裁、诉讼途径解决，但其并无通过上
摘要
广州乐建脚手架有限公司、彭美菊劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终22850号上诉人（原审被告）：广州乐建脚手架有限公司，住所地广东省广州市南沙区东涌镇长莫村长沙南街八巷**。法定代表人：戚美合，该公司总经理。委托诉讼代理人：林国亮，北京市北斗鼎铭（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：彭美菊，女，1972年4月17日出生，汉族，住重庆市云阳县。委托诉讼代理人：冯靖灵，广东港宏律师事务所律师。……