劳动合同纠纷 （2018）鄂06民终33号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。因《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；…“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款第一项规定终止固定期限劳动合同的”，孙永平在劳动合同期限届满后离职，中瑞达公司未提供证据证明其履行了维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的相关证据，故中瑞达公司请求不予支付孙永平经济补偿金的请求，不符合上述法律规定，一审法院不予支持。孙永平于2014年2月1日入职中瑞达公司，至合同期限届满之日即2017年1月31日，孙永平在中瑞达公司工作年满3年，根据劳动合同法的规定，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工作的标准向劳动者支付，其经济补偿金为8028元（2676元×3个月），中瑞达公司应当支付孙永平经济补偿金8028元，中瑞达公司请求不予支付的主张，于法无据，一审法院不予采纳。双方对于中瑞达公司收取“培训费”2400元，还剩2200元未退的陈述一致，一审法院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民
摘要
襄阳中瑞达汽车销售有限公司、孙永平劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂06民终33号上诉人（原审原告）：襄阳中瑞达汽车销售有限公司。住所地襄阳市襄州区环北路。法定代表人：庄中竹，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡丽丽，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：孙永平，女，1980年10月16日出生，汉族，住襄阳市樊城区。委托诉讼代理人：刘辉，湖北杰伟律师事务所律师。上诉人襄阳中瑞达汽车销售有限公司（以下简称中瑞达公司……