劳动合同纠纷 （2018）沪02民终2367号
裁判要旨
公民、法人的合法权益受法律保护。本案主要存在如下争议：1、关于经济补偿金，根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案上海汉帛公司主张其已要求与陈春兰续订劳动合同，但陈春兰不同意续签，故无需支付陈春兰终止劳动合同的经济补偿金。然，从其提供的劳动合同变更协议分析，其中载明用人单位的名称系浙江汉帛公司，同时协议中还明确“合同履行期间，甲方(浙江汉帛公司)有权根据工作需要、生产经营的变化及乙方���表现调整乙方的工作岗位、职级及工作地点，同时乙方的工资等待遇也可做相应调整，乙方同意服从甲方的工作安排及待遇调整”，而陈春兰、上海汉帛公司签订的原劳动合同中则约定陈春兰的用人单位为上海汉帛公司，工作地点为上海，工作岗位为店长，故由此可见，上海汉帛公司要求陈春兰与其股东浙江汉帛公司签订的劳动合同变更协议，并不符合“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同”的情形。同时，结合上海汉帛公司庭审自述“其公司一直处于亏损状态，公司已经没有能力支付员工工资，亦不再实际经营”的言辞分析，陈春兰若与上海
摘要
上海汉帛服饰有限公司与陈春兰劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终2367号上诉人(原审被告)：上海汉帛服饰有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人��高敏，总经理。委托诉讼代理人：张洁。被上诉人(原审原告)：陈春兰，女，1983年7月28日出生，汉族，户籍地江苏省盐城市。上诉人上海汉帛服饰有限公司(以下简称“上海汉帛公司”)因与被上诉人陈春兰劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2017)沪0……