（2018）沪02民终7681号

奚斌与普莱克斯公司劳动关系事实清楚，一审法院予以确认。根据法律规定，劳动合同期满，劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案的争议焦点系普莱克斯公司要求奚斌续签的劳动合同是否降低了原劳动合同约定的条件。奚斌在仲裁阶段主张新的劳动合同关于主体、工作地点和工作岗位都发生了变更，在审理过程中又提出劳动报酬也发生了变更，认为上述内容降低了原劳动合同的标准，普莱克斯公司不予认可。对此，一审法院认为，首先，普莱克斯公司系正常更名，不存在劳动合同的主体变更；其次，关于工作岗位和工作地点，两份劳动合同均约定岗位为产品车驾驶员和主要工作地点为上海市，同时包括其他地点，原劳动合同条款也未排除长途运输工作，奚斌在仲裁阶段亦自认运输范围包含上海市外的江浙地区；再次，关于劳动报酬，两份劳动合同都约定不低于最低工资标准。综上，新劳动合同对合同主体、工作岗位、工作地点、劳动报酬的约定均未降低原劳动合同条件，普莱克斯公司在原劳动合同到期前向奚斌提出续签劳动合同，奚斌拒绝签订，此情形下，奚斌向普莱

奚斌与上海宝山普莱克斯实用气体有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终7681号上诉人(原审原告)：奚斌，男，1973年1月20日生，汉族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：狄昕雯，上海瀚诺律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海宝山普莱克斯实用气体有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：陈启华，董事长。委托诉讼代理人：徐铭，上海市前和律师事务所律师。上诉人奚斌因与被上诉人上海宝山普莱克斯实用气体有限公……