劳动合同纠纷 （2017）粤03民终17866号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：中软公司是否在维持或提高原劳动合同约定条件下提出与刘恋续签劳动合同。经审查，双方当事人原劳动合同约定的工作地点为深圳，并约定变更工作地点应经双方协商同意，而拟续签的劳动合同文本规定工作地点为中软公司及客户端业务所在地，并未限定为深圳，同时规定如中软公司需将刘恋调动至其他办公或工作地点，刘恋应自愿服从于新任命或新工作地点所适用的相关条款与条件，否则视为不能胜任工作；原劳动合同为固定的劳动报酬，拟续签的劳动合同则赋予中软公司调整薪酬的权利，同时规定刘恋应接受公司的合理安排，否则视为不能胜任工作；拟续签的劳动合同文本免除了中软公司在刘恋离职后另外支付保密费的义务，原劳动合同则无此约定；拟续签的劳动合同文本增加了刘恋在劳动合同期间或期满后，在公司随时要求及承担合理费用的条件下需协助公司在境内外办理一切有关知识产权申请、登记手续或其他法律手续等的内容，并规定了比原劳动合同更为严格的第二职业限制等。上述情形应认定中软公司拟续签的劳动合同文本降低了原劳动合同约定条件，刘恋因此不同意续签劳动合同，理由成立。根据劳动合同法第四十六条第五项规
摘要
深圳市中软资源技术服务有限公司与刘恋劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤03民终17866号 上诉人（原审原告）：深圳市中软资源技术服务有限公司，住所地：广东省深圳市南山区高新区高新中一道9号软件大厦1002、1006室。 法定代表人：陈宇红，执行董事。 委托诉讼代理人：**曦，北京市安理律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘恋，住所地：广东省深圳市南山区， 委托诉讼代理人：张帆，广东钧庭律师事务所律师。……