劳动合同纠纷 （2017）粤03民终18410号
裁判要旨
本案双方争议的焦点在于中软深圳分公司是否应当支付陈周2014年6月23日至2016年6月1日期间的平时加班工资。中软深圳分公司上诉主张不应支付上述期间的平时加班工资，理由是双方的《劳动合同》约定员工按照公司加班审批流程加班的，公司依法支付加班费，《员工手册》作为本合同附件，陈周已阅读。同时，中软深圳分公司的《员工手册》公司实行上下班刷卡制度。记录考勤的刷卡记录，以当天的第一次和最后一次刷卡记录为准。上下班记录考勤仅为员工的出勤记录，并不作为员工加班的依据。员工为了及时处理工作中的突发紧急状况或因项目工作量增加需要由公司安排延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，称为加班，加班需经公司批准。但员工未按要求按时完成工作或未按程序申报加班的，不视为加班。且陈周在职期间申请了休息日加班，且休息日加班的工资已结算并足额支付，可见陈周在职期间系不存在平时加班的。另外，陈周在离职交接时亦确认中软深圳分公司不拖欠其任何工资、奖金、费用补偿或任何形式的报酬，且对中软深圳分公司不存在任何权利要求，与中软深圳分公司无任何劳动争议或纠纷。对此，本院认为，双方签订的《劳动合同》确实约定以及中软深圳分公司《员工
摘要
中软国际科技服务有限公司深圳分公司与陈周劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终18410号上诉人（原审原告）：中软国际科技服务有限公司深圳分公司法定代表人：陈宇红。委托诉讼代理人：蒋军辉，广东广和律师事务所律师。委托诉讼代理人：马红云，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：陈周上诉人中软国际科技服务有限公司深圳分公司（下称中软深圳分公司）因与被上诉人陈周劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2017）……