劳动合同纠纷 （2018）苏05民终1071号

谢海涛进入普莱克斯公司工作，依法建立了劳动关系，受法律保护。谢海涛认为其于2004年1月6日进入普莱克斯公司工作（仲裁申请称入职时间为2004年5月8日），并提供普莱克斯中国储蓄计划2017年1月1日之个人福利通知书予以证明（记录了谢海涛入职时间为2004年1月6日），普莱克斯公司对此证据不予认可。普莱克斯公司认为谢海涛于2004年10月8日进入普莱克斯公司工作，认为谢海涛陈述入职时间前后矛盾，有绩效改进计划为证。谢海涛提供的证据没有任何单位或普莱克斯公司盖章或确认，普莱克斯公司也不予认可，谢海涛又没有提供其他证据予以印证，一审法院对此证据不予认定，而普莱克斯公司提供的证据为当时向谢海涛发出，并记录了谢海涛入职时间，谢海涛对该证据也无异议，且2004年10月起普莱克斯公司为谢海涛缴纳了社会保险，一审法院对普莱克斯公司提供的上述证据予认定，认定谢海涛入职时间为2004年10月8日。在劳动合同期间，因南通工厂服务员工离职，普莱克斯公司事先未与谢海涛协商，决定增加谢海涛服务南通工厂工作任务，即两个人的工作量由谢海涛一个人完成，而谢海涛原在昆山区域工作（两个工厂），增加的南通工厂服务在昆山以外

昆山普莱克斯实用气体有限公司与谢海涛劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终1071号上诉人(原审原告)：昆山普莱克斯实用气体有限公司，住所地江苏省昆山开发区吴淞江南路160号，统一社会信用代码91320583714046799J。法定代表人：陈启华，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：谢海涛，男，1983年11月26日出生，汉族，住安徽省寿县。上诉人昆山普莱克斯实用气体有限公司（以下简称普莱克斯公司）因与被……