劳动合同纠纷 （2017）沪02民终10521号

胡丹毅在审理中提出撤回自2016年9月1日起恢复原契约部总经理工作岗位的诉讼请求之申请，于法不悖，一审法院依法予以准许。根据劳动合同法的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务;用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案胡丹毅与长生公司于2016年9月起因调整工作岗位发生争议，双方自行沟通无果，继而提起仲裁和诉讼。长生公司对于胡丹毅未接受其安排的新职位的意见不予采纳，但对胡丹毅未至新岗位履职的行为也始终未作出任何处理，并向胡丹毅支付了全额的工资和年终奖。但在考核2016年绩效时，长生公司以胡丹毅的年度工作不完整为由，未对胡丹毅进行考核。一审法院认为，用人单位对劳动者具有管理的职权，也有依约及时足额支付劳动报酬的义务。2016年1月至8月期间，胡丹毅依约履行了劳动者的义务，9月起双方虽因调整工作岗位发生争议，但胡丹毅还是正常出勤，长生公司也正常支付月薪和年终奖，并不存在无法考核的情形。长生公司以其不作为的方式变相扣发了胡丹毅的劳动报酬，其行为不符合法律规定和双方的约定，也有悖于长生公司一再向胡丹毅所作的待遇不变的承诺。

长生人寿保险有限公司与胡丹毅劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终10521号上诉人(原审被告)：长生人寿保险有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：孟晓东，董事长。委托诉讼代理人：曾立圻，上海里格律师事务所律师。委托诉讼代理人：ＸＸ，上海里格律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：胡丹毅，女，汉族，1963年6月11日出生，住上海市长宁区。委托诉讼代理人：钱陈，上海大邦律师事务所律师。委托诉讼代理人……