劳动合同纠纷 （2018）粤03民终7150号
裁判要旨
本案双方当事人争议的焦点在于：一、兴泰兴公司是否应当支付赵昌珍经济补偿金40000元；二、兴泰兴公司是否应当支付赵昌珍年终奖4000元；三、兴泰兴公司是否应当支付赵昌珍2017年2月份工资4000元。关于兴泰兴公司是否应当支付赵昌珍经济补偿金40000元。本院认为，赵昌珍于2016年8月18日年满50周岁，已达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。同时，劳动合同因劳动者达到退休年龄而终止，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。故兴泰兴公司无须向赵昌珍支付经济补偿。赵昌珍此项上诉请求缺乏法律依据，本院不予支持。原审对此认定无误，本院予以维持。关于兴泰兴公司是否应当支付赵昌珍年终奖4000元。赵昌珍上诉主张兴泰兴公司应向其支付年终奖4000元，并提交了工厂年终奖励方案复印件一份予以证明。对此，本院认为，工厂年终奖励方案为复印件，无原件核对，兴泰兴公司对此亦不予认可。此外，该方案落款为“深圳市蓝XXX发展有限公司”，但上盖公章名称为“深圳市兴泰兴服饰有限公司”，本院
摘要
赵昌珍、深圳市兴泰兴服饰有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终7150号上诉人（原审原告）：赵昌珍。委托诉讼代理人：文开齐，广东扬权律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁梦，广东扬权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市兴泰兴服饰有限公司。法定代表人：周梅君。委托诉讼代理人：王荣群，广东鹏鼎律师事务所律师。上诉人赵昌珍因与被上诉人深圳市兴泰兴服饰有限公司（以下简称兴泰兴公司）劳动合同纠纷一案，……