劳动合同纠纷 （2018）粤19民终4833号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合上诉人广益公司的上诉请求，本案二审争议焦点为：王昌旭诉请的年终奖是否应得到支持。双方在《管理目标责任书》中约定：“在当年经营周期结束前，个人因任何原因离职，不再享受此方案”。本案中，广益公司未对一审法院认定其违法解雇王昌旭提出上诉，上诉仅认为“因任何原因离职”即包括劳动者主动离职也包括被动离职，因此无需支付年终奖。对此，本院认为，如果可以通过双方约定的方式来免除广益公司支付工资待遇的义务，将导致国家劳动法律制度成为一纸空文，国家通过劳动法律打击违法解雇、拖欠工资的目的落空。因此，《管理目标责任书》中“因任何原因离职”应仅包括劳动者主动离职及因劳动者过错导致的解雇。一审法院在认定广益公司违法解雇王昌旭的前提下，判令广益公司应当支付年终奖并无不当。至于年终奖的具体数额，广益公司并未举证证明王昌旭2017年度在广益公司任职的具体考核指标完成情况，亦未举证证明广益公司整体利润指标的完成情况，一审法院酌情以《管理目标责任书》约定的基数31000元，结合王昌旭的诉请支持14592元并无不当，本院予以维持。综上所述，一审判
摘要
广东广益科技实业有限公司、王昌旭劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终4833号上诉人（原审被告）：广东广益科技实业有限公司。住所地：广东省东莞市中堂镇吴家涌第二工业区。统一社会信用代码为91441900618331338L。法定代表人：梁展韬，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄春，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾玮，北京市盈科（东莞）律师事务所辅助人员。被上诉人（原审原告）：王昌旭，……