劳动合同纠纷 （2018）粤06民终331号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩、举证及查明的事实，本案的主要争议焦点是：1.德方公司应否向李澄清支付违法解除劳动关系赔偿金差额3830.34元；2.德方公司应否向李澄清加付赔偿金12684.88元。首先，关于德方公司应否向李澄清支付违法解除劳动关系赔偿金差额3830.34元的问题。原审判决认定德方公司系违法解除与李澄清的劳动关系并应支付赔偿金，双方对此均未提起上诉，视为服判，本院对此予以确认。李澄清上诉主张计算其离职前十二个月平均工资，应加上年终奖（转为现金约每月134元）、节假日发放的100元现金、实物及购物卡（转为现金约每月100元）、公司提供的免费宿舍、食堂的补贴（转为现金约为每月600元）、社会保险费和住房公积金公司承担部分。对此，第一，根据《广东省工资支付条例》第六十二条规定，工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各
摘要
李澄清、佛山市德方纳米科技有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤06民终331号上诉人（原审原告）：李澄清，男，汉族，1974年2月4日出生，住湖南省衡阳县。被上诉人（原审被告）：佛山市德方纳米科技有限公司，住所地广东省佛山市高明区。法定代表人：吉学文，董事长。委托诉讼代理人：钟翠婷，女，汉族，1987年5月8日出生，住广东省佛山市高明区，该公司员工。委托诉讼代理人：梁永彦，男，汉族，1991年3月17日……