劳动合同纠纷 （2018）沪01民终1952号

解除权的性质属于形成权，是权利人依自己的单方意思表示就可以使民事法律关系发生变更或消灭的权利，一旦解除的通知到达相对方时即发生解除的法律效力。本案中，兴华旅公司于2017年3月20日将《解除劳动合同和经济补偿相关事宜通知书》交付朱建飞，此时兴华旅公司已作出了解除劳动合同的意思表示，且该意思表示已到达相对人即朱建飞，该解除行为已发生法律效力。因此，原审法院确认兴华旅公司已于2017年3月20日解除与朱建飞的劳动合同，对兴华旅公司关于双方尚未解除劳动合同的主张，原审法院不予采信。根据规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现兴华旅公司主张根据劳动合同法第四十一条、第四十四条的规定，解除与朱建飞的劳动合同。但劳动合同法第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。而朱建飞系签订无固定期限劳动合同的人员，在裁员时应当优先留用。此外，兴华旅公司亦未举证证明其存在劳动合同法第四十一条列举的需经济性裁员的情形，故兴华旅公司依据该条法律规定解除与朱建飞的劳动合同属于违法解除。劳动

上海兴华旅展览有限公司诉朱建飞劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终1952号上诉人（原审原告）：上海兴华旅展览有限公司，住所地上海市浦东新区周浦镇建豪路10号-A。法定代表人：王星德，总经理。委托诉讼代理人：陈峥，上海善法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱建飞，男，1964年11月10日出生，汉族，住上海市静安区。委托诉讼代理人：谢颖，上海中夏旭波律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晓茂，上海中夏……