劳动合同纠纷 （2018）粤01民终11404号

本案主要争议焦点在于安利公司是否应向韦义欣支付违法解除劳动合同赔偿金。第一，关于裁员是否合法的认定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员”。第四十六条第一款第（四）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十

韦义欣、安利（中国）日用品有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤01民终11404号上诉人（原审原告）：韦义欣，男，1973年5月14日出生，壮族，住广州市萝岗区。委托诉讼代理人：莫纯伟，广东以泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安利（中国）日用品有限公司，住所地广州经济技术开发区北围工业区一区。法定代表人：余放，该公司总裁。委托诉讼代理人：区韶，该公司法律事务部高级主任。委托诉讼代理人：黄巧燕，广东……