劳动争议 （2018）黔05民终914号

本案的争议焦点为被告解除与原告之间的劳动关系是否违法，被告应否支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金？被告应否支付原告待岗期间工资？就第一个争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。”本案中，被告裁员后留下的7人，仅有3人系与被告签订无固定期限劳动合

毕节赛德混凝土有限公司、陈名洪劳动争议二审民事判决书 劳动争议

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黔05民终914号 上诉人（原审被告）：毕节赛德混凝土有限公司，住所地：贵州省毕节市七星关区鸭池镇。统一社会信用代码：91520000683989005A。 法定代表人：龚雷海，经理。 委托诉讼代理人：赵远庆，贵州千里律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐宝峰，贵州千里律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：陈名洪，男，1967年11月11日……