劳动合同纠纷 （2017）沪01民终14288号

劳动者应当按照劳动合同的约定和用人单位规章制度的规定，忠实履行自己的劳动义务，不得从事有损用人单位权益或有违职业操守的行为。戴龙华在怡和汉深公司处工作期间，知晓上海XX股份公司退休职工2014年-2015年度体检项目邀请怡和汉深公司投标的事实，却代理Z公司投标，戴龙华的行为侵犯了怡和汉深公司的商业秘密，违反了职业操守，影响了怡和汉深公司正常管理秩序，使怡和汉深公司遭受经济损失。怡和汉深公司据此依据《劳动合同法》的规定，解除与戴龙华的劳动合同并无不当。戴龙华要求怡和汉深公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。相关法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方当事人对戴龙华是否可享受上海XX股份公司合同销售提成存在争议。因怡和汉深公司提供的证据不足以证明上海XX股份公司合同约定安排的体检项目为定制卡、且该销售任务不属于《2013汉深员工年度目标》规定的可享受提成奖励的范围，故对怡和汉深公司不同意支付该提成之主张不予采纳。上海XX股份公司合同签订过程中，怡和汉深公司处总经理

怡和汉深（上海）健康信息咨询有限公司诉戴龙华劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终14288号上诉人（原审被告）：怡和汉深（上海）健康信息咨询有限公司，住所地上海市浦东新区东方路3601号2号楼6628室。法定代表人：郭凯，董事长。委托诉讼代理人：刘浪，北京大成（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡红卫，北京大成（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：戴龙华，男，1988年8月10日出生，汉族，户籍地江苏省……