劳动合同纠纷 （2017）沪01民终14338号

劳动者应当按照劳动合同的约定和用人单位规章制度的规定，忠实履行自己的劳动义务，不得从事有损用人单位权益或有违职业操守的行为。宣才伯在同盛公司处工作期间，为“XX公司”等持有加油卡的客户刷卡套现，并接受客户请客吃饭等。宣才伯的行为违反了职业操守，营私舞弊，影响了同盛公司正常管理秩序。同盛公司据此依据《劳动合同法》的规定，解除与宣才伯的劳动合同并无不当。宣才伯未提供证据证明同盛公司以宣才伯工作快满10年，不想与宣才伯签订无固定期限劳动合同为由提出解除劳动合同，故对宣才伯要求同盛公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。相关法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者主张加班工资，应当就加班事实的存在承担举证责任。现宣才伯提供的证据不足以证明其2014年10月14日前存在加班且同盛公司未足额支付加班工资的事实，故对于宣才伯要求支付2014年10月14日前延时加班工资的请求不予支持。对于2014年10月14日起的加班工资，宣才伯自2013年8月起工作作息制度为做一休二；宣才

宣才伯诉上海中油同盛石油有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终14338号上诉人（原审原告）：宣才伯，男，1958年10月16日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：马秀红，上海申同律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海中油同盛石油有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区顺通路5号B楼218D室。法定代表人：孙伟，董事长。委托诉讼代理人：曹钧，上海市申光律师事务所律师。上诉人宣才伯因……