劳动合同纠纷 （2018）沪01民终4434号
裁判要旨
根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，曹加宣主张其于2000年2月3日入职丹华公司处，然曹加宣未提供证据加以证明，丹华公司对此亦不予认可。而根据丹华公司自2002年10月起为曹加宣缴纳上海市外来从业人员综合保险费之事实，一审法院采信丹华公司有关曹加宣入职时间之主张，认定曹加宣于2001年2月1日入职丹华公司处。关于曹加宣主张丹华公司支付其2015年7月1日至2017年6月30日期间休息日加班工资之请求，一审法院认为，根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，丹华公司未在一审法院限定的期限内提供曹加宣离职前两年的工资签收单，应承担对其不利的法律后果，一审法院由此采信曹加宣关于其月工资4,600元的陈述。关于月工资的组成，一审法院认为，曹加宣虽主张丹华公司从未支付其加班工资，但双方签订的2014年1月1日起的无固定期限劳动合同显示曹加宣的基本工资为1,620元，即本市同期
摘要
上海丹华服饰丝印有限公司诉曹加宣劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终4434号上诉人（原审被告）：上海丹华服饰丝印有限公司，住所地上海市闵行区中春路4755弄98号第三幢C-103室。法定代表人：沈晓辉，总经理。委托诉讼代理人：左高飞，上海市华亭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曹加宣，男，1968年8月15日生，汉族，户籍地安徽省宿州市砀山县。委托诉讼代理人：吴润民，上海市申华律师事务所律师。上诉……