劳动合同纠纷 （2018）沪01民终4435号
裁判要旨
根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，蒋素桃主张其于2013年7月1日入职丹华公司处，然蒋素桃未提供证据加以证明，丹华公司对此亦不予认可。现根据丹华公司于2014年12月起为蒋素桃缴纳上海市城镇社会保险费之事实，一审法院采信丹华公司有关蒋素桃入职时间之主张，认定蒋素桃于2014年12月1日入职丹华公司处。关于蒋素桃主张丹华公司支付其2015年7月1日至2017年6月30日期间休息日加班工资之请求，一审法院认为，根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，丹华公司未在一审法院限定的期限内提供蒋素桃离职前两年的工资签收单，应承担对其不利的法律后果，一审法院由此采信蒋素桃关于其月工资4,200元的陈述。关于月工资的组成，一审法院认为，蒋素桃虽主张丹华公司从未支付其加班工资，但双方签订期限自2017年1月1日起至2017年12月31日止的劳动合同约定蒋素桃的基本工资为2,190
摘要
上海丹华服饰丝印有限公司诉蒋素桃劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终4435号上诉人（原审被告）：上海丹华服饰丝印有限公司，住所地上海市闵行区中春路4755弄98号第三幢C-103室。法定代表人：沈晓辉，总经理。委托诉讼代理人：左高飞，上海市华亭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：蒋素桃，女，1975年5月18日生，汉族，户籍地安徽省宿州市砀山县。委托诉讼代理人：吴润民，上海市申华律师事务所律师。上诉……