劳动合同纠纷 （2018）沪01民终65号
裁判要旨
关于诉请1，新煤公司表示经考核后扣发张文丽2014年工资3,220元，2015年工资5,336元，虽然员工薪酬确认书约定年薪差额部分经考核后发放，但新煤公司作为劳动报酬支付主体，未提供任何年终考核以及扣发工资的依据，应承担不利后果。因双方一致确认张文丽2014年度工资差额为3,220元，2015年度工资差额为5,336元，两项合计8,556元，故新煤公司应支付张文丽2014年1月1日至2015年12月31日工资差额8,556元。关于诉请2，案件争议焦点为张文丽是否存在违反竞业限制义务的行为。首先，根据双方签订的竞业禁止协议，明确张文丽接触的系《中铝山东分公司大型煤气炉系统工程》项目的商业秘密。其次，根据新煤公司与中国XX公司的经营范围及相关资质，新煤公司主要从事化工行业的相关设计，而中国XX公司主要从事建筑行业的相关设计施工，新煤公司未进一步提交证据证明两家公司的实际经营范围存在重合。第三，虽然张文丽离职后其公用设备工程师（暖通空调）证书挂靠在中国XX公司，但新煤公司未进一步提供证据证明张文丽存在违反竞业限制义务的行为。综上，根据现有证据材料，新煤公司主张张文丽违反竞业限制义务，缺乏依
摘要
新煤化工设计院（上海）有限公司诉张文丽劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终65号上诉人（原审原告）：新煤化工设计院（上海）有限公司，住所地上海市徐汇区宜山路717号8楼。法定代表人：廖兵，总经理。委托诉讼代理人：俞忠，上海金沁律师事务所律师。委托诉讼代理人：程小苗，上海金沁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张文丽，女，1967年2月3日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：曲诚(系被上诉人丈夫),住……