劳动合同纠纷 （2017）沪01民终15029号

关于未订立劳动合同的双倍工资差额。景梅主张并不负责人事工作。爱可思公司予以否认。根据爱可思公司提供的仲裁庭审笔录、电子邮件截屏、往来微信截屏、出庭证人的证言以及双方陈述，可以充分证明景梅向新聘用的人事发送劳动合同、保密协议文本，其也审阅组织结构图、考勤制度和人事部流程初稿，安排人事工作，故原审法院对于爱可思公司关于景梅实际负责人事管理工作的主张予以采信。景梅还主张曾某提出要求签订劳动合同，但爱可思公司一直拖延未予办理。爱可思公司亦予以否认。景梅提供的微信截屏无法反映其主张的事实，其亦未提供其他确凿证据予以佐证，原审法院对其该项主张，不予采信。景梅作为人事负责人，其职责包括了应与自身在内的全体员工签订书面劳动合同。现景梅因未履行本身职责所致未能办理签订劳动合同事务，爱可思公司并无不与其签订劳动合同的恶意，应由景梅自行承担未签订劳动合同的法律责任。故爱可思公司要求无需支付景梅2015年6月4日至2015年11月17日期间未订立劳动合同的双倍工资差额85,977元的诉讼请求，原审法院予以支持。关于竞业限制补偿金。2015年9月16日，景梅与爱可思公司签订《竞业禁止合同》，约定景梅在职期间及在

景梅诉上海爱可思软件开发有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终15029号上诉人（原审被告）：景梅，女，1967年12月10日出生，汉族，户籍地上海市徐汇区。委托诉讼代理人：周红山，上海金诰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：上海爱可思软件开发有限公司，住所地上海市长宁区仙霞路350号10幢261室。法定代表人：柴蔺，董事长。委托诉讼代理人：王品呈，上海申欧律师事务所律师。上诉人景梅因与被上诉人……