劳动合同纠纷 （2018）沪01民终570号
裁判要旨
劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但双方未续订书面劳动合同的，用人单位与劳动者应及时补订书面劳动合同。用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。本案中，张俊苗担任职务系质量工程师，本安公司虽从未正式任命张俊苗担任人事部经理，但根据张俊苗、本安公司各自的相关证据，以及双方的陈述可知，张俊苗实际已于2015年2月起负责人事工作，且从2017年2月8日和2月15日本安公司法定代表人回复张俊苗提出签署新的劳动合同请求的意见中，均明确人事工作属于张俊苗的工作范畴，只要张俊苗起草签名后再由本安公司法定代表人签字即可。可以说明双方在正常履行劳动关系期间，在本案纠纷尚未发生之前，本安公司公司的人力资源的相关工作系由张俊苗负责和管理。张俊苗关于双方在劳动合同期满后，未续签劳动合同的责任在于本安公司的主张，一审法院不予采信。张俊苗作为本安公司人事部门的主要负责人，对包括自己在内的本安公司员工的劳动合同订立、续签等工作负有相应的责
摘要
张俊苗诉上海本安仪表系统有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终570号上诉人（原审原告）：张俊苗，女，1986年4月8日生，汉族，住江苏省赣榆县。被上诉人（原审被告）：上海本安仪表系统有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区郭守敬路498号浦东软件园14幢22301-986座。法定代表人：沈磊，董事长。委托诉讼代理人：倪筱华，上海市罗顿律师事务所律师。上诉人张俊苗因与被上诉人上海本安仪表系统有限……