劳动合同纠纷 （2018）粤03民终9288号
裁判要旨
高琳琳与源捷公司之间的劳动合同合法有效，双方均应遵照合同的约定以及劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下: 本案中，高琳琳的劳动合同期限于2017年11月9日届满，在该期限届满前，双方经协商约定，于2017年6月28日提前解除劳动合同，源捷公司按照高琳琳的入职年限(9年)和平均工资向其支付经济补偿金182331元和代通知金2500元，高琳琳承诺在收到上述款项后不再向源捷公司主张任何权利。在源捷公司向其支付上述约定款项后，高琳琳于2017年7月11日提出劳动仲裁申请，主张源捷公司应向其支付少算的解除劳动合同经济补偿金差额19629.07元、代通知金差额29100.63元及在职期间未付的提成工资4957.93元。对此本院认为，首先，按高琳琳的主张，其离职前十二个月的平均工资高于深圳市上年度职工月平均工资三倍，故源捷公司与高琳琳在解除劳动合同协议中约定离职经济补偿金为182331元，符合法律的规定。其次，在源捷公司已依法足额向高琳琳支付解除劳动经济补偿金182331元的情况下，结合双方劳动合同中有关高琳琳的工资结构为底薪2500元另加提成的约定，故双方在解除劳动合同
摘要
高琳琳与源捷展览（深圳）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终9288号 上诉人（原审原告）：高琳琳。 委托诉讼代理人：何红霞，广东盛唐律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：源捷展览（深圳）有限公司。 法定代表人：刘志萍。 委托诉讼代理人：李志忠，广东广和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汪江涵，广东广和律师事务所律师。 上诉人高琳琳因与被上诉人源捷展览（深圳）有限公司（以下简称源捷公司）……