劳动合同纠纷 （2018）浙01民终959号
裁判要旨
捷派公司调整了梁永的工作岗位，致使梁永的工资岗位由机长变为了副机长，但是梁永并未同意，双方之间由此产生不一致意见，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同”的规定，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向梁永支付经济补偿金。因双方对梁永离开捷派公司前12个月的平均工资为7008元并无不同意见，梁永在捷派公司工作了6年9个月，故应当支付7008元/月×7月=49056元经济补偿金。捷派公司认为梁永于2016年11月3日接到岗位调动的通知后，于11月4日至7日消极怠工，严重违反公司的规章制度规定，通知解除劳动合同，但是捷派公司并未与梁永协商有关岗位调整事宜，梁永虽有消极怠工的不当行为，但是并不属于严重违反规章制度；且根据前述事实，属于双方就劳动合同内容变更未能达成一致意见的情形，捷派公司应当提前30日书面通知梁永或额外支付梁永1个月工
摘要
杭州捷派印务有限公司、梁永劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)浙01民终959号 上诉人（原审原告）：杭州捷派印务有限公司。住所地：浙江省杭州市拱墅区科园路********。统一社会信用代码：913301057471743084。 法定代表人：罗孟军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨永生、鲍琼英，浙江龙剑律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）梁永，男，1981年9月17日出生，汉族，住河南省宁陵县。……