劳动合同纠纷 （2017）粤18民终2878号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷，结合双方的陈述及举证，归纳本案争议焦点在于胜利雅居公司解除与黄永忠的劳动关系是否属于违法解除。根据胜利雅居公司做出的《通知书》及庭审中的陈述，其解除与黄永忠劳动关系的原因有两个：1、黄永忠未能完成公司考核任务，不符合岗位的工作需要；2、黄永忠负责的项目被相关行政部门罚款，造成公司损失。对上述原因1，胜利雅居公司提供了《茶博城工作任务单》及《工作任务考评》予以证明，虽工作任务单中明确约定考核分值为50分以下的，公司可对责任人作解聘处理，但该约定不能违反或超越劳动合同法律对用人单位可以单方解除劳动合同情形的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，并不包括胜利雅居公司所主张的黄永忠未完成公司考核任务，不符合岗位需要，且根据第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资，才可解除劳动合同。而胜利雅居公司并未经过上述法律规定的培训、调岗程序即以该理由解除与黄永忠的劳动合同，依据并不充分。对胜利雅居公司主张的第2项原因，根据清远市住房和城乡建设管理局做出的《行
摘要
黄永忠、清远市胜利雅居置业发展有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤18民终2878号上诉人（原审原告）：黄永忠，男，1967年12月11日出生，汉族，住广州市东山区。委托代理人：周琴，广东御福律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：清远市胜利雅居置业发展有限公司，住所地：清远市清城区民安北路12号胜利华南茶文化博览中心7号楼2层008商铺。法定代表人：冯国明，总经理。委托代理人：梁含烟，广东正肯律师事务所律师……