劳动合同纠纷 （2018）粤08民终1167号

许有忠于2015年8月入职源昌公司工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成了合法的事实劳动关系。许有忠因工伤后无法胜任原岗位工作，其自愿提出解除双方劳动关系，法院予以确认。本案中，许有忠在工作时间因工作原因受到事故伤害，已构成工伤，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，由于源昌公司作为用人单位未依法为许有忠缴纳工伤保险费，应由源昌公司依照工伤保险待遇项目和标准向许有忠支付费用。对于伤残等级，许有忠经湛江市劳动能力鉴定委员会认定劳动功能障碍等级为七级，双方对伤残等级均不异议，法院予以确认。对于经济补偿金的问题，许有忠因工伤鉴定伤残等级后，按照工伤保险条例有关规定享受伤残待遇，其自第四次治疗于2016年11月28日出院后，不再为源昌公司提供劳动服务，并在申请仲裁时要求解除劳动关系，该行为属于许有忠单方面主动提出解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，源昌公司作为用人单位无需支付许有忠解除劳动关系的经济补偿金。许有忠提出要求源昌

湛江市源昌运输有限公司、许有忠劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤08民终1167号上诉人（原审被告）：湛江市源昌运输有限公司，住所地：湛江市赤坎区军民路19号荣基大厦1202房。法定代表人：梁萍妹，总经理。委托诉讼代理人：唐荣奇，广东鸿来律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：许有忠，男，1965年11月16日出生，汉族，住广东省湛江市麻章区，委托诉讼代理人：彭宏荣，广东正德律师事务所律师。上诉人湛江市源昌……