劳动争议 （2018）闽01民终1028号

劳动者合法权益受法律保护。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。李灿刚在事故中受伤并被认定为工伤，构成八级伤残。因此，李灿刚应当享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，李灿刚在工作时受伤且被认定为工伤，而用人单位友昌公司却未给李灿刚办理工伤保险，故依法应由友昌公司承担李灿刚治疗工伤所需费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及劳动能力鉴定费。李灿刚诉称于2010年10月份入职友昌公司，但并未提供证据予以证明。李灿刚提供的银行交易明细显示其收到友昌公司支付的第一笔工资时间为2015年3月24日，按照工资为入职后次月发放的习惯做法，一审法院推定李灿刚于2015年2月24日入职。2016年6月份李灿刚以友昌公司没有与其签订劳动合同，且未给其缴纳社会保险费等为由提出解除双方之间的劳动关系，符合法律规定，一审法院予以支持。

福建友昌物流有限公司、李灿刚劳动争议二审民事判决书 劳动争议

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽01民终1028号上诉人（原审被告、原告）：福建友昌物流有限公司，住所地福建省福州保税区经三路右侧埃特佛大厦五楼505室。法定代表人：刘昌勇，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：陈金龙、福建紫阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈振美，福建紫阳律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：李灿刚，男，1967年1月29日出生，汉族，住四川省邻……