劳动合同纠纷 （2018）粤19民终10078号

本案是劳动合同纠纷，二审争议焦点是工伤保险待遇。李海燕被评定为伤残九级，双方确认李海燕受伤前月平均工资为3000元，根据《广东省工伤保险条例》第六十五条第二款规定：“前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用……”故原审法院据此认定御欣源公司应向李海燕支付相应的工伤保险待遇正确。原审对停工留薪期工资、护理费、住院期间伙食补助费已作详细论述，本院不再赘述，原审认定并无不当，本院予以维持。另本案中，李海燕的工伤是第三人侵权所致，第三人已承担侵权赔偿责任，其请求的案涉停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院期间伙食补助费、鉴定费属于工伤保险待遇范畴，与第三人侵权的人身损害赔偿项目性质并不一致，不存在重复赔偿的情形，御欣源公司主张无需支付本案工伤保险待遇，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，御欣源公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：

广州御欣源物业管理有限公司、李海燕劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终10078号上诉人（原审被告）：广州御欣源物业管理有限公司。住所地：广东省广州市天河区科韵路116号301房。统一社会信用代码为914401067733006381。法定代表人：张三艳，董事长。被上诉人（原审原告）：李海燕，女，1961年4月15日出生，汉族，住广东省茂名市茂港区，委托代理人：黄丽群，广东耀业德律师事务所律师。委托代理……