劳动合同纠纷 （2018）粤20民终663号

双方劳动关系已于2015年12月21日解除，创艺公司支付杜尹川的2016年1月至3月份工资应予退回或扣除。6．创艺公司不应支付经济补偿金。杜尹川于2016年1月22日因不同意2016年工作安排而离开公司，双方发生分歧的原因在于工作安排与工资补助标准，而不在于是否向客户发出通知。7．创艺公司不应支付2014年和2015年度的未休年休假工资。《关于工资总额组成���规定》第四条、第十条没有规定年休假工资属于劳动报酬，一审判决适用法律错误。关于未休年休假工资根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年假天数按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。300％的年休假工资包含了100％的正常工作工资，其余200％是对用人单位的惩罚性赔偿和对劳动者的补偿，不应作为劳动报酬。一审判决中的未休年休假工资为前述200％的部分，因此，未休年休假工资不属于劳动报酬，其请求受一年仲裁时效限制，故2014年的未休年休假工资请求超过了仲裁时效，法院不应支持。

中山市创艺生化工程有限公司、杜尹川劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

文书内容广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤20民终663号上诉人（原审原告）：中山市创艺生化工程有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区国家健康基地康泰路8号。法定代表人：何林辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈文龙，广东衡德律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄倩文，广东衡德律师事务所律师。上诉人（原审被告）：杜尹川，男，1962年9月28日出生，汉族，住广东省广州市越秀区。委托……