劳动合同纠纷 （2017）浙06民终4198号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据原、被告之间的劳动合同及补充协议中关于工资、岗位补贴等内容的约定，结合原告实际上班时间，被告应支付原告的劳动报酬为300000元，扣除被告已支付的184140元，被告尚应支付原告劳动报酬115860元。双方劳动合同约定原告每年享有15天的带薪年假，结合原告实际上班时间，经折算后原告可享受5天带薪年假。在未有证据证明被告已经安排了原告休假，或被告安排原告休假但原告因本人原因书面提出不休的情况下，被告应当按照原告日工资收入的300%支付原告未休年休假工资报酬（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入），故被告应支付原告除正常工作期间的工资收入之外的200%的未休年休假工资报酬34482.76元（900000÷12÷21.75×5×200%）。被告辩称原告起诉超过诉讼时效的意见，与该院查明的事实不符，不予采纳。被告同时辩称在双方解除劳动合同时，劳动报酬已经结清，双方再无其他纠葛的意见，对此该院认为《解除劳动合同协议书》第三条并无“劳动报酬已经结清”的意思内容，故被告的上述辩称意见与事实不符，不予采
摘要
浙江精诚光大供应链股份有限公司、陈雪峰劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终4198号上诉人（原审被告）：浙江精诚光大供应链股份有限公司,住所地绍兴滨海新城马欢路398号科创园综合办公楼A楼16楼。法定代表人：王金林，总经理。委托诉讼代理人：钟华，北京中银（杭州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈雪峰，男，1969年4月10日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：姚波，浙江朋成律师事务所律师。委……