劳动合同纠纷 （2018）辽02民终4523号
裁判要旨
关于原告主张的拖欠工资3840元，实为原告主张因工作岗位调整而减少的2016年9月至2017年9月间的工资收入，原告工作岗位调整系被告雅立峰公司在经营过程中所需，原告工作岗位调整后其月工资高于劳动合同约定的工资标准及同年度大连市最低工资标准，故对原告的该项诉讼请求，不予支持。关于原告主张的带薪年休假工资。按照《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告应享受的年休假天数为5天。原告主张的2011年至2015年未休带薪年休假工资，被告以超过诉讼时效为由不同意原告的诉讼请求，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，予以支持。被告雅立峰公司安排原告2016年带薪年休假2天，被告雅立峰公司尚应支付原告2016年带薪年休假工资603.63元（26258元÷12个月÷21.75天×200%×3天）。关于原告要求二被告支付2006年1月1日至2017年9月加班工资231326元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。在案证据体现原告入职时间是2007年8月，原告主张自2
摘要
滕加民与大连雅立峰生物制药有限公司、大连经济技术开发区腾远劳务服务代理有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终4523号上诉人（原审原告）：滕加民，男，1958年2月3日生，汉族，大连雅立峰生物制药有限公司退休工人。委托诉讼代理人：张德军，北京市盈科（大连）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连雅立峰生物制药有限公司，住所地大连经济技术开发区铁山中路1号。法定代表人：汪诚，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘爽，辽宁政德律师事务所律师。被上诉……