劳动合同纠纷 （2018）鄂08民终612号
裁判要旨
医疗期是指企业职工患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的期限，是劳动者享有的权利，但该权利行使要依据医疗机构出具的病休诊断证明来主张。本案中，马光香因疾病住院治疗，并且依据医疗机构出具的二次诊断证明，履行了二次请假手续，宝源木业公司均给予了批准。但病假期满后，医疗机构没有再为马光香出具继续病休的诊断证明即马光香主张继续病休证据不足。退一步讲，即使马光香仍需治病休息，处于医疗期限内，但根据《劳动合同法》第四十二条之规定，职工患病处于医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条之规定解除劳动合同，但并不包括《劳动合同法》第三十九条。本案中，马光香病假期满后，没有继续病休诊断证明，也没有履行请假手续，同时宝源木业公司通知其限期到岗后仍未上班，连续旷工超15天以上，按宝源木业公司的规章制度，属严重违反公司劳动纪律和规章制度情形。宝源木业公司以马光香严重违反公司规章制度为由，依据《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动合同合法。马光香主张宝源木业公司支付赔偿金及支付克扣的工资没有事实和法律依据，一审法院判决驳回马光香要求支付赔偿金及工资的诉讼请求正确，二审予以维持。综上所述，马光
摘要
马光香、湖北宝源木业有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
湖北省荆门市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂08民终612号上诉人（原审原告）：马光香，女，1970年3月2日出生，汉族，荆门市人，户籍所在地荆门市东宝区，住荆门市，委托诉讼代理人：许进平，荆门市东宝区象山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：湖北宝源木业有限公司，住所地荆门市东宝区子陵镇街18号，统一社会信用代码91420800737912952W。法定代表人：蔡维金，董事长。……